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会计实习报告中遇到的问题和解决方法

导读:会计实习报告中遇到的问题和解决方法(共9篇)会计工作中遇到的问题集锦把平时遇到的和可能遇到的问题都写到这里,方便自己和他人做会计,如果有什么不对的地方,欢迎会计朋友们指正,谢谢还记得刚刚做会计时碰到一个很小的问题。对方付款时扣了我方公司货款5块钱,对方称手续费,老板也同意不用在乎这5块钱了。但可把我为难死了,因为应收款老是做不平,每次和对方对,推荐访问:会计工作中遇到的问题 实习过程中遇到的问题

第一篇:《会计工作中遇到的问题集锦》

把平时遇到的和可能遇到的问题都写到这里,方便自己和他人做会计,如果有什么不对的地方,欢迎会计朋友们指正,谢谢

还记得刚刚做会计时碰到一个很小的问题。对方付款时扣了我方公司货款5块钱,对方称手续费,老板也同意不用在乎这5块钱了。但可把我为难死了,因为应收款老是做不平,每次和对方对账的时候又记不住这么多的异常,认真追究起来还被人家责怪到老板那里告状。若是做财务费用又没有发票作为依据……

94155回答:把5元作为现金折扣,实际发生时计入"财务费用"。

但这个5块钱的财务费用是没有依据的。没有银行的收据,没有任何发票和可以入账的依据……也许这就是理论和实际不一样的地方吧

某会计问:把5元作为现金折扣,实际发生时计入"财务费用”分录怎么做那?是借财务费用 贷现金?????

这样做的结果是出纳可以拿着5块钱去买快餐了。借记银行存款和财务费用,贷记应收账款-**公司

答2:其实这5元可以这样处理:1、在管理费用——其他金额不大的情况下,列入之;2、列入财务费用。3、最好别列入营业外收入。因为营业外收支是税务局检查的重点内容。

这个问题的实质是税务局检查时,如何处理结果最好?

答3:先自己拿5元现金入帐,付款单位写对方。回头拿张5元的什么票(车票,餐费,停车费等)一冲不就好了吗?多大的事啊!

用友公司开具两张发票,一张是软件一套2万多,一张是开的服务费6千

原来的财务软件是随电脑一起入的固定资产

不知现在该如何入帐?

答:其实具体的处理的方法可能有好多种的,具体要看企业的需要才能做出准确决定的。这里可以给您提供一个想问题的办法:

1、首先考虑企业的需要,想如实反应,加大或减少费用……

2、其次考虑可能的处理方法,并对各种做法加以区别。比如此你可以做固定资产,也可以做无形资产或者中间的一部分可以做待摊费用。如果如固定资产,税法规定你必须至少5年摊销,如果入无形资产,一般应不少于10年摊销,如果如待摊费用则一年内摊销,如此就会对企业的利润形成影响。当然问题还不仅仅在这方面,比如这样是否会破坏内控原则,扰乱财务核算规则等等。

3、以上两步权衡再做决定,如果一定破坏规则,则在备查帐中登记,免得日后回忆不起来,或者下一位财务人员无法接手。如果遵循一贯性,那是最好了。 不知道,您以为如何?

1、开办期间购买的固定资产是入开办费还是单列?

答:计入固定资产。

2、若单列,是否应在购买的第二个月开始计提折旧?

答:与固定资产计提折旧的规定相同

3、若要计提折旧,则管理费用就有发生额了,但企业在开办期间没有收入,没收入也就不应有费用(配比原则),如此帐到底该如何做?

答:计提折旧时计入开办费

4、若企业开办已一年,但一直没收入,那期间发生的一切费用是否一直在长期待摊费用里归集?

答:从生产经营当月起计入费用,没有收入但开始生产应该按该固定资产的用途计入管理费用或制造费用等

5、临时工的工资可以通过“应付工资”核算吗?如可以,那么这部分金额是否可以计提职工福利费、职工教育经费、工会经费?

答:临时工的工资不能计入应付工资,而应该计入到费用或成本中去,前提是你必须取得劳务发票,否则即便你记到工资里去了,也是不许税前列支的,因为公司和临时工之间没有建立劳动关系,公司支付的这笔费用是不合理的,劳动局检查的时候麻烦更大,因为公司用人一月以上必须建立劳动关系,否则违反劳动法。我这边就有一个大厂被查出来后补交了所得税和临时工的福利费,总共十几万呢。

6-1、一贸易公司04年7月份开业,所得税全免。公司3、4季度均有利润,但因所得税是全免的,那请问:这两季度的所得税是否要计提?具体帐务处理如何做?

答:预交,清算期申请退税!

6-2、补交上年的企业所得税帐务怎么处理啊

1、调整有关账户

按照《企业会计制度--会计科目和会计报表》规定,企业应通过“以前年度损益调整”科目调整有关账户,其分录为:

借:检查调整的科目

贷:以前年度损益调整 2、计提应补交的所得税

借:以前年度损益调整

贷:应交税金--应交所得税

3、结转调整后的利润额

借:以前年度损益调整

贷:利润分配--未分配利润

4、补交所得税的处理

借:应交税金-应交所得税

贷:银行存款

7、抽资后可不可以将款项划分为这样

借:其他应付款(还给公司筹建时老板垫付的)

其他应收款(老板或股东借款\是不是要有合同呢?)

现金(公司以后的开支还是要通过现金吧)

贷:银行存款.

只有一个支票头呢,这样做可以吗?

答:可以的,但年底时如果股东有实力最好是把抽出的资金还到公司账上,次年可以再借出去,通过年检就可以了。如果一直挂在账上,事务所审计时会出具“资金去向不明”的报告 8、年终红包在帐务处理上应该怎么操作,才能不用交税吗?

答:给你讲一个故事吧:一公司想发放年终红包,又想不用交个人所得税,公司的财务想啊想啊,终于想到了几个办法: 1、做员工向公司借款,以后月份发放工资时分期还款,这样钱没有少拿,基数低了交的税自然少了。

2、公司制定标准,总额超过两千五以上的必须提供费用发票,电话费,交通费……

3、奖金照发,但分两次,年终一次,次年初又一次,以降低税率。 不知道这个故事大家听过没有,后话如何,你能告诉我吗?

问:今后发工资的时候,从员工工资里扣,员工拿的工资不是少了吗?

答:在员工正常工资的基础上加上应收回的“欠款”,员工实际拿的工资不变。但缺点在于没有交社保,如果全额交社保的公司不划算

9、请教一个问题?例我公司为销售公司也就是代理商,财务章在老板那里,在一次业务交易时厂家要求我们提货付款全款20万,老板回老家了财务章也带走了,近几天都不回来,需方又要得急并答应先付15万(以前是供货后一段时间再付款),业务员就直接把需方给我公司的转支拿给厂家进帐了,由天这15万没过我司帐户也没作背书转让处理,问我公司怎样才能开全20万的增值税发票

答:事情既然已经到了这个地步,已经没有选择了。可以如下处理:开20w给需方发票,

借记:应收,贷记:收入和销项税。收到供方的发票:借记:库存和进项,贷记:应付。再做应收应付对冲:借记:应付——供方,贷记:应收——需方15w。剩下的部分照常处理好了

10、接到一笔来料加工业务,其中的某个零件需要加工(电镀),付给对方费用,对方开具增值税专用发票?这个业务该如何处理?

录?

委托企业

1、发出委托加工材料

借:委托加工物资

代:原材料(库存商品)

2、支付加工费用

借:委托加工物资

应交税金——应交增值税

——应交消费税(需交消费税的)

代:银行存款 3、加工完成收回委托加工材料 借:原材料(库存商品)

代:委托加工物资

加工企业(收到加工费时)

1、借:银行存款

代:主营业务收入 应交税金——应交增值税

11、从农民手中购入的商品如蔬菜(酒店类)、大豆(食用油加工企业),没有发票怎么入帐呀?先谢谢了

答:一种方法是到税务局申请开票,另一种方法和当地的农技站或粮站等部们合作,由对方出面收购,再转给你们

12、我们曾帮人代开过增值税发票 老板的朋友做生意但又没有增值税开票资格 求老板 老板同意了就叫我们开给他了 这个人也不知从什么地方找了些进项票来 我想有进项而且那张进项票也是通过认证的 就将中间增值部分要交的税收取了他的现金后便开的销售票给他 我们承担了什么风险呢

答:**是绝对不许的,税务局知道了,罚款是肯定的,要按你的所开发票面额的300%罚款。你的一般纳税人资格也要取消。现在你已经代开了,千万不能让税务局知道和查出来。还有,你的营业执照的经营范围必须包括所**的商品,不然,很容易查出来的。账也要做得漂亮。如果金额不大,用现金结束这笔帐。不要留尾巴。这样回答是否可以帮助你呢

这个问题我觉得洪流姐姐的回答应该到位了。这种做法的确是很危险的,一句白话“到时候连自己怎么死的都不知道”。建议把握一个原则,开票给谁,一定要从谁那里收会全部的款子,收到发票的一定由你们公司付款出去,这样虽然还有问题,但至少风险小一点。还有,相信大家都知道了,广东深圳那边的发票不要随便接,通过认证的也不可以,前面的帖子里{会计实习报告中遇到的问题和解决方法}.

有提到过的。再一个,就是一定要叫仓库开出入库单,只是对自己的一种保护。如果有入库单,对财务而已,错了也是善意出错的,否则就是恶意的,这对财务人员的处罚是很重的,会判刑的!

13、甲问:1、采购材料或零部件的时候,供应商为了确保材质,会多送一部分替换品,比如买100个送5个,对方开票的时候肯定是按合同的要求开成100个,大家在入库和做账时是怎么处理的?

2、销售产品是客户要求提供样品?这一部分等于是免费赠送的,也不开票,实务中是怎么处理的?同第一个问题一样,为了防止品质不良,一般会多送一些给客户,这时的出库单和发票怎么开?

乙答:第一个情况我没碰到过,不过我觉得如果数量多的话,一般是照发票数入库,然后多送的那些照盘赢处理;如果数量少的话,也按照发票数量处理,让仓库管理员单独记录客户多送的部件,这对仓库的要求高些

第二个情况,可以走营业费用,如果数量多,也可以预提,然后发出时走冲减预提

甲回复:走营业费用的分录是:借记营业费用贷记库存商品,明摆着视同销售,要做税金吗?乙回复:要

丙答:对第一种情况:两种方法:第一种比较正规,作为盘盈入库;第二种方法,作为帐外物资,建立备查帐簿进行管理(仓库和财务要同时建帐),领用时不计入成本费用,但内部考核时要注意考虑进去。

第二种情况:也有两种方法:第一种也是比较正规的一种,作为营业费用,视同销售,计算相关税金;第二种方法:赠送的样品,生产出成品时就不算这部分的产品的产量,其成本由其它产品承担,赠送时就不需要作帐务处理了。当然这些帐外产品必须建立备查帐,进行严格管理,要有严格的领用审批手续。我这说的都是生产企业的处理办法,其它行业我也不大熟悉。不知我说的对否,请大家指正

甲回丙:感谢您的指点,正规的做法不知道大家实务中有没有这么做过,至少我个人而言是采用的第二种方法了。但对计算成本的做法有点想法,如果领用时不计入成本,那成本数据必然不实,还有此批材料制成成品后,实现销售时又该如何处理?因为鄙公司有相当数量的材料是直接由公司干部回境时带回来的,如果成本不计算,会产生较大的偏差,而且即使做了其他处理,销售时的问题还是没办法解决的。您看呢?

丙回甲:这种做法当然会造成本的不实,但你这部分材料没有入帐,又怎么能计入成本呢?我的想法是:你这部分材料供货方是按比例给你的,你可按比例分摊进入成本,这样做你只是少做了成本,不会影响成品的数量和销售。打个比方说吧,你本期耗用该材料的数量是10(系数),但这10中有1是供货方送的,你材料帐减少9,备查帐减少1,进入生产成本{会计实习报告中遇到的问题和解决方法}.

9。至于真实成本你可以把这部分材料加进去后再算一个呀,以供公司内部用

14、公司给客户的免费样品该如何作帐?

第二篇:《会计专业实习存在的问题及建议》

会计专业实习存在的问题及建议 会计专业的培养目标是培养社会主义市场经济建设需要的,德、智、体诸方面全面发展的,具有比较扎实的经济和会计理论基础、较高文化素质、较强分析问题和解决问题的能力,适应社会经济发展要求的应用型、复合型高级会计专门人才。

会计学专业的人才培养模式是:以培养学生的创造能力为主线,全面推进素质教育。在理论知识方面使学生具有大中型企业总会计师应具备的知识和素养。考虑到学生的后续教育和未来发展,适当地强调理论系统性,拓宽专业基础; 在实践技能上,通过实践教学,使学生具有合格会计人员的专业技能。 为达到培养目标, 各学校相继建立的专业教学体系基本上形成了理论教学与实践教学相结合的教学模式。

目前,各高校会计专业设置的模拟实验、课程设计、案例分析、认识实习、毕业实习、毕业实习、毕业论文等实践性教学环节,对提高教学整体水平具有事半功倍的积极作用。

会计专业毕业实习是学生在修完全部课程后,具备了综合、系统的知识结构,进行了毕业实习和其他实践环节的相关训练, 拥有一定的分析和解决问题的基本能力的基础上展开的。它是毕业撰写论文前最后一次也是最重要的综合性实习, 毕业实习能使学生进一步明确财务管理工作在经济活动中的重要地位, 从全局上理解财务管理工作的具体操作程序和方法,掌握正确处理会计业务的能力和技巧等。 毕业实习阶段还为毕业设计(论文)搜集资料、积累素材,同时为毕业后尽快适应财务管理工作、尽快适应实际工作奠定了基础。 但是, 近些年来作为高校会计专业最重要的实践性教学环节的毕业实习已深陷“困境”、流于形式。因此,正视我国高校会计毕业实习的现状和存在的问题,积极采取对应措施,不断完善和加强毕业实习的方法和管理,提高学生 的综合素质,培养学生的创新精神与实践能力势在必行。

一、会计专业毕业实习存在的问题

(一)对毕业实习的重要性认识不足 长期以来,我国高等教育虽然始终倡导加强实践性教学、开展素质教育,但在不少院校、不少专业的教学实践中,毕业实习并没有得到应有的重视,而只是被当作一般的辅助性教学环节, 毕业实习的学时没有依据专业性质和培养目标合理安排,缺乏系统的教学组织;许多学生对毕业实习的重要性认识不足,毕业实习被用作“寻工求职”的途径。究其原因主要有:

1.在教学思想上受我国几千年传统教育思想文化的影响, 认为教学重要的是将理论知识传授给学生,学生在校期间首要任务是掌握课程上的内容;

2.在教学方法上尚不能完全摆脱传统教育模式和教育观念的影响;

3.高校以培养“高级专门人才”为目标,无论是国家教育部门制定的对学校教学评估还是专业教学评估内容和标准, 都注重强调学生要掌握扎实的专业理论知识,具备初步的科研能力评价, 而对学生是否具备实际工作能力、是否能适应社会需要,缺乏必要的具体考评要求和标准;

4.学生临近毕业忙于找 工作,无心参与实习。

(二)毕业实习单位环境不能满足需要 长期以来,诸多高校会计毕业实习一直沿袭着依据毕业实习计划规定的实习目的和要求, 由指导教师负责联系实习企业和单位,指导学生在企业和单位集中进行实习的方法。 但由于我国传统

的人事管理体制和高校封闭型办学模式的长期影响,大多数高校与企业、单位历来就缺乏应有的联系和协作,联系实习单位成为让实习指导教师很“头痛”的事。靠教师“私交”落实实习单位成为普遍现象,学校为学生联系实习单位的工作处于困境之中。但指导教师与企业、单位的“私交”具有较大的不确定性, 许多高校至今尚未建立健全比较稳定的毕业实习基地。许多企业对接纳学生实习一事左推右挡或讨价还价不愿意接待, 更不愿意作高校长期进行毕业实习的基地。 一些企业和单位就是勉强接待学生毕业实习,往往也是以“礼”相待,不允许学生亲自进行实际操作;个别企业和单位甚至对学生毕业实 习不管不问,使这种“走马观花”式的毕业实习也难以进行下去。

(三)毕业实习缺乏必要的实习经费 高校会计毕业实习依据专业性质和培养目标的不同,一般可分为认识实习、生产实习和毕业实习等, 虽然它们的实习目的和要求不尽相同,无论是就地实习或赴外地实习、集中实习或分散实习,都需要有一定的实习经费作为保障。大多数高校用于教学环境、教学研究等方面的经费多,用于实习方面的经费相对较少,造成实习经费严重不足。 特别是用于毕业实习的经费往往被列为弥补其他教学方面经费不足而精减的首选项目, 已无法维持毕业实习工作的正常进行。受市场经济外部环境的影响,许多接待学生实习的企业或单位以加强管理和指导等为由,不断增加收取的实习管理费和实习指导费等。 学校这方面为了联系实习企业或单位而请客送礼的“小费”也有增无减。而且,学校的实习经费如实习交通费、住宿费等不随物价指数变动而调整, 恪守几年或十几年一贯制,也早已严重背离实际收费和价格,致使毕业实习联系的实习单位条件满足不了实习的需要、或被迫缩短实习时间、减少实习内容、简化实习方法,难以达到毕业实习的目的和要求。

(四)毕业实习缺乏严格的管理督导制度 高校毕业实习的形式虽然多种多样, 但多数会计毕业实习管理督导的明显特点是:指导教师“个人承包”,教学管理部门“以包代管”,尚未建立和健全毕业实习的组织管理体系和督导保证制度。主要表现为:1.指导实习期间,指导教师还担负着其他教学任务和科研任务,保证不了指导时间;2.一些责任心不强的指导教师,将学生送到实习企业和单位“全托”,或者“转包”给班委会,或者“分包”给实习小组长,很少去实习企业和单位进行指导和检查,实习结束后仅凭学生提交的毕业实习报告评定成绩; 个别指导教师带学生赴外地毕业实习时,不能严于律己,置毕业实习指导工作于不顾,忙于私事,不仅学生有意见,也给实习企业和单位造成了不良影响。而教学管理部门往往“以包代管”、疏于教学督导,极少去实习企业和单位走访,对毕业实习及指导教师进行检查,及时发现和解决毕业实习过程中存在的困难和问题,难以更好地为学生、教师和毕业实习服务,保证毕 业实

浏览次数:  更新时间:2016-04-19 09:54:35
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