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女工总结

导读:女工总结(共10篇)公司2014女工工作总结公司2014女工工作总结2014年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下,以企业促进公司生产发展为中心,以提高女工素质和发挥女工作用为主线,以维护女工权益为重点,以加强女工组织建设为保障,紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工作,现将各项工作总结汇报如下:一、建立健全女工,推荐访问:三八节女工总结 初中女工总结

篇一:《公司2014女工工作总结》

公司2014女工工作总结

2014年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下,以企业促进公司生产发展为中心,以提高女工素质和发挥女工作用为主线,以维护女工权益为重点,以加强女工组织建设为保障,紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工作,现将各项工作总结汇报如下:

一、建立健全女工组织,着力做好女职工规范化工作。 女职工组织是工会组织的重要组成部分。加强工会女职工组织规范化建设,对于工会女职工工作与时具进,更好地发挥女职工组织作用,更好地维护女职工合法权益和特殊利益,起着重要的基础和保障作用。今年女职工的组织规范化建设方面我们着力做了两项工作:一是今年五月我们严格按照中华全国总工会颁布的《工会女职工委员会工作条例》中的“有女会员10名以上的应建立女职工委员会,不足10名的设女职工委员”的要求,在10个基层工会成立了女职工委员会,并由各单位工会委员会推选出了女工主任。公司女工委还特别制定了《解化化工分公司基层工会女工主任补贴办法》,根据各单位女职工人数的不同,根据每位基层女工主任的半年考核结果,享受不同档次的补贴。二是根据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核要求,解化化工分公司女工委根据自身的实际情况制定了《解化化工分公司工

会女职工组织工作规范化建设考核细则》,考核细则从组织建设、建功立业、维护权益、文宣调研工作四大方面进行了详细的规定,对考核的内容、方法步骤、考核形式等做了具体要求,从而使女职工组织规范化建设检查考核工作有章可循,有据可依,更加规范化、制度化。

二、深入实施素质提升工程,全面提高女职工的技能技术水平,充分发挥女职工的半边天作用。

今年以来公司女工委积极响应上级工会的号召以提高职业技能素质为核心内容,以促进岗位成才为主攻目标,结合公司女职工队伍的实际,教育和引导广大女职工积极参与“创建学习型组织,争做知识型职工”的活动,树立人人都能成才和终身学习的新理念,增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力,不断提高广大女职工的综合素质,为企业打造一支技术过硬,综合素质高的女工队伍。

今年7月公司女工委借公司开展“云岭职工人才工程”及“云岭职工跨越先锋活动”的东风,以培养和造就一支适应社会主义现代化需要的高素质女职工队伍为宗旨,树立以人为本、人才是第一资源的发展观念,在公司内大力女工素质提升活动。一是通过职工岗前培训、在岗技能提升培训、高技能人才培训大力提高女职工专业技术技能。二是依托技工院校、职业院校和职业培训机构,采取个人自学、委托培训、联合办班等方式广泛开展女职工技能培训。三是建立平

台,发掘人才。通过劳动竞赛,岗位练兵,技术比武活动,大力提升职工的专业技术水平和发掘一批技术过硬,综合素质高的人才,纳入培养机制全力提高女职工的思想道德素质。今年5月公司开展了以“掀起生产高潮、深化劳动竞赛、开展技术比武”主题的专题技能竞赛活动,在各基层工会所开展25项分厂级劳动竞赛、27项技术比武项目中,共有1000多人次女职工参加了竞赛,以实际行动为公司的“扭亏增盈”做出自己的努力。四是通过积极参煤化集团、清洁能源公司及分公司组织的各项技能竞赛,为女职工提供一个展示自我的平台,提高女职工专业技术水平。在今年煤化集团承办的云南省第十轮职工技术技能大赛中,我公司共有18名职工通过层层选拨,取得决赛资格,在这18名职工中有8名女职工。五是以“企业文化”为依托,动员和组织广大女职工积极开展以提高女职工学习能力、竞争能力、创造能力、创新能力为核心,以学理论、学科学、学文化、学技术、学管理、学法律为主要内容的读书学习活动,倡导终身学习的理念。 三、深入实施爱心帮扶工程,关心关爱女职工。 一直以来在女职工的爱心帮扶工作方面公司女工委始终坚持四项基本帮扶原则:“寒窗助学帮扶、单亲女工帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶”。今年往年的基础上我们一是我们完善更新了困难女工、单亲女工台帐,做好困难

女员工的帮扶,特别是关爱贫困母亲和单亲母亲,切实帮助她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。二是对目前55名单亲女职工及15户困难女职工,加大关心和关爱力度, 对这些特殊的女职工,公司女工委坚持节假日走访慰问制度,及时了解她们的困难,把关心落到实处,切实帮助他们解决工作、生活中的实际困难,让她感受到了女工组织的温暖。三是关心关爱困难职工子女。今年在“金秋助学”活动中,对11户困难职工考取大学的子女进行了帮扶,补助就学资金23000元,解决了他们的实际困难

四、从实际出发,以人为本,维护女职工合法权益和特殊权益

今年在维护女职工特殊权益方面:一是我们继续认真落实《女职工特殊保护专项集体合同》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》,在劳动用工上认真落实了女职工禁忌劳动的规定。二是组织各基层单位对经期、孕期、产期、哺乳期的女工进行统计并按按照国家有关规定给予关心和照顾。三是今年“三•八”节前夕,女工委积极和行政协调,把女工卫生费从每人每月8元提高到了15元,按时足额发放了女职工的全年卫生费,使女职工的健康得到保证。四是加强宣传,深入开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。今年公司女工委除按照上级工会的要求组织近900名女职工完成答题卡知识竞赛以外,还拨出专项资金,精心组织,广泛发动,组织合成氨厂、热动力厂、监测中心、二甲醚厂、电仪公司、氨加工厂女工委采用专场知识竞赛的形

篇二:《2014年女工工作总结》

2014年机电三队女工工作总结

单位:机电三队

日期:2014、10

2014年机电三队女工工作总结

2014即将结束,回顾全年来,在矿党政、女工委和队党政的正确部署和指导下,全队女工积极参与矿上和队里组织的安全、生产、帮教、娱乐等多项工作和活动,充分展现了巾帼不让须眉的风采,为单位和我矿的安全生产做出了积极贡献,为构建和谐六矿增砖加瓦。现具体总结汇报如下: 一、加强女职工的思想教育,增强女职工的大局意识和自立意识。 在工作之余,对女职工进行思想教育,把上级的指导精神及时的贯彻给大家,使大家充分了解单位和我矿当前面临的严峻形势,使大家树立正确的大局意识和忧患意识。组织女工学习贯彻《女职工劳动保护特别规定》和相关法律法规,让大家明白自己应享有的权利,倡导女职工要树立“自尊、自爱、自强、自立”的精神,树立正确的世界观、人生观和价值观,以及“爱岗敬业、奉献社会”的良好职业风尚。引导广大女职工从自身做起,摆正婚姻与家庭的关系,处理好工作与家庭之间的关系。全队女职工的思想意识得到了大大的提高,呈现出积极向上、识大体顾大局的良好风尚。

二、做好女职工的安全技术培训和帮教工作,提高女工素质。 积极组织女工参加队里组织的安全技术培训,积极参加队里开展的导师带徒活动,从而使技术精湛的女职工乐为人师,努力做好传、帮、带,把技术无私的传给年轻职工。年轻女职工能虚心学习,使新

进厂的7名女职工都达到了独立作业水平。同时,多名女职工还成长为一专多能的技术能手,比如:女工董利明,不但铣工技术独树一帜,还会操作刨床,从事工件的刨削加工。女工杜广华,不但熟练铆焊作业,还会钳工操作技能。女工张艳、刘江南,不但会电机检修,也熟练掌握了车床的操作技能等等。女职工充分发挥心细的优势,在工作中及时发现和排除安全隐患和“三违”现象,实现的全年无轻伤及轻伤以上事故的好势头。为单位各项安全生产目标的实现做出了各有贡献,。女工的整体安全技术素质得到了提高。在矿女工委组织的爱心帮教活动中,全年共帮教结队子单位“三违”人员近30人次,从而使兄弟单位的三违人员受到了帮扶,安全工作取得了可喜的进展,收到良好的效果。

三、以活动为载体,不断丰富女职工生活,增强女职工凝聚力。 组织好女职工进行井口奉献服务活动,全年共参加约60人次。端午节,为进下兄弟送去了女职工新手包的粽子和煮的鸡蛋。中秋节,积极参加女工委开展的中秋亲情帮教活动。认真开展女工委组织的亲情帮教活动。为井下兄弟送去了关怀和帮助。积极组织女职工参加矿工会、女工委组织的迎“三.八”文娱活动和春节联欢活动,参加了跳绳、拔河、齐心协力、猜谜语等活动。积极组织女工参加矿工会女工委组织的“和谐关系 生命富足”讲座,观看安全、亲情演讲等,从而使女职工的孝贤意识得到进一步提升,促进了企业和谐、家庭幸福,以往存在的工友不和和家庭闹意见现象大幅度减小,提高了职工

的幸福指数。提高了职工队伍的凝聚力,为单位各项工作顺利开展起到了积极的推动作用。 四、关心女工生活,努力为女工排忧解难。

为维护女工的特殊利益,深入女职工中,及时了解女工的思想、工作和生活情况,为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题。凡是因病住院或是家里有困难情况的女职工,都会及时进行慰问和看望,并积极和出现家庭矛盾的女职工积极谈心,为其打开心结,促进家庭和谐振,尽最大努力为她们排忧解难,充分体现了组织的关怀。

一年来,机电三队的女工们在上级领导、有关部门的帮助和队领导的支持配合下做了一些工作,取得了一定的成绩,但还存在一定的差距和不足,今后,我们将继续努力,认真按照上级和队领导的要求,积极为我矿和本单位各项安全生产目标的顺利实现做出应

有的贡献,为构建安全、高效、和谐六矿私分发挥发半边天的作用。

篇三:《2014年女职工工作总结》

2014年女职工工作总结及

2015年工作计划

**县交通运输局女工委

(2014年11月)

今年以来,按照市局和县有关部门的部署,**县交通运输局女工委以党的十八大精神为指导,积极践行群众路线,以提高女工素质为根本,突出女工工作特色,坚持与时俱进,真抓实干,团结协作,不断加强女工自身建设,为构建和谐交通发挥了积极作用。

一、加强组织建设,积极做好日常工作

采取典型引路,层层推开的工作思路,形成了工会主席亲自抓,女职工干部具体抓,层层落实、分工负责,把女工工作摆在了工会工作重要的议事日程,务求实效,不走过场。不断健全组织网络,配备专职女工委主任、副主任,明确女工工作目标,制定完善各项规章制度,设立女工委办公室、职工学习室、职工活动室等专门场所,建立女工工作台账,保证女工工作有牌子、有印章、有经费、有活动、有场所、有档案,实现基层单位女工组织全覆盖。同时还积极配合局工会,共同做好工会工作,对局工会组织的各种形式的活动,组织女职工共同参与,形成良好的工作氛围。

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二、强化教育培训,提高女工整体素质

高度重视女职工教育培训工作,在女职工中开展各项政治活动,组织全体女职工学习党的群众路线有关会议和文件精神,坚持用科学理论指导工作。组织和动员广大女职工,认真学习党的十八大及十八届三中全会精神,充分认识加强学习的必要性和紧迫性。牢固树立主动学习、超前学习、终身学习的意识。广泛开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,积极开展学习读书活动,要求每位女教职工多读书、读好书,并撰写读书心得,组织女职工开展读书交流会,让好书同分享。通过学习《工会法》、《劳动法》、《婚姻法》等法律法规,提高了女干部的整体素质,提高了工作能力和水平,增强了女职工的学习能力、创新能力、竞争能力。

三、加大政策宣传,维护女职工合法权益

积极落实职代会职权,积极维护职工尤其是女职工的权益,提高职工维权意识。严格督促下属企事业单位签订集体合同、女职工特殊保护专项协议。加强职工来访信息登记规范工作,及时登记、归档、处理。一年来,全系统未发生一起集体上访、越级上访事件。充分利用局网站、公示栏、电子大屏等宣传阵地,广泛宣传《妇女权益保障法》等法律法规,帮助广大女职工学法、懂法、用法,依法维护自身合法权益,树立“主动维权、依法维权、科学维权”的意识,促进女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男工平等的权利。 - 2 -

四、开展帮扶济困,建设温暖祥和交通

成立困难职工帮扶站,建立特困职工档案,实行动态管理。积极为女职工办实事、办好事,关注女职工的身心健康,坚持落实每年一次的女职工健康体检工作。及时关心女工的工作、生活、身体,及时关心、了解女职工的学习生活情况,关心特困、单亲女教职工家庭生活,遇到特殊情况给予及时关心、帮助。积极开展元旦、中秋、春节期间送温暖献爱心活动,深入开展困难帮扶、爱心捐助、职工互助等活动,全年多次组织慰问困难职工、困难党员及帮扶村困难户。县运管所、连沪航运公司等为职工遗属办理特困证,为她们解决实际困难。 五、积极开展文体活动,促进交通精神文明建设

结合交通行业工作实际,积极开展健康向上的文化体育活动,组织女工参加体育锻炼,关心女工的身体健康,丰富业余文化生活,使她们保持奋发有为的精神状态,学会享受工作、享受学习、享受生活。还积极举办女职工健康知识讲座、新时期女性修养讲座等,让女职工接受健康知识教育、文明礼仪教育、增加女职工的人格魅力,提高社会形象。开展形式多样,健康向上的纪念和庆祝活动,充分展示新时期交通女职工风采。3月份,组织部分女职工参加了县总工会“三八节”掼蛋比赛;9月份,公路运输公司**参加市笫七届职工职业技能大赛客运服务技能赛获个人二等奖;**同志在全县“十隹女性”评选中获得提名奖。

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一年来,我局的女工工作取得了一些成绩,但与上级的要求还存在着差距。今后,我们将进一步践行党的群众路线,在思想观念,竞争意识、自强意识、法律意识等方面要加强学习,做好本职工作,扎实推进我们交通系统女工工作。主要做好以下几个方面:

一是加强教育培训力度。继续组织学习上级有关女工工作文件精神,不断提高女职工素质和理论水平,帮助广大女职工学法、懂法、用法、依法维护自身合法权益,为构建和谐社会发挥半边天的作用。

二是加强维权机制建设。坚持“人本”理念,体现“人文”关怀,维护女职工合法权益。及时了解并及时向有关领导和部门反映女职工的意见、建议和要求。对女职工的权益问题,积极开展工作,督促和协同有关部门认真解决。

三是积极开展文体活动。针对女职工的特点,组织丰富多彩的活动,精心设计一些主题鲜明、格调高雅、富有影响力和号召力的女性群体活动,展示女职工的精神风貌,修养女职工的身心。要以节日为平台,开展丰富多彩的活动。

四是加大女工组织建设。加强女职工干部队伍自身建设,建立健全女职工委员会组织。引导女工干部进一步增强责任意识和创新意识,带头做知识型的女工干部,不断提升人文素养和开拓创新能力,增强女职工工作的活力。

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篇四:《2015上半年女工工作总结》

2015上半年女工工作总结

分局工会:

1.常抓不懈做好组织建设,工会成立了E家咨询服务站,把项目女职工组织建设纳入到工会组织建设当中,对她们提出的问题予以耐心认真地解答,努力帮助解决其生活和工作中的困难。

{女工总结}.

2.把职业技能和安全生产知识作学习作为做好项目女工工作的重要任务来抓,认真组织项目女职工参加职业技能培训和安全生产月活动,进一步提高女职工的职业技能水平,在女职工中普及安全防范知识。

3. 做好妇女职工权益保护工作,让广大女职工感受到组织的温暖和关怀。项目每月向女职工发放卫生费,同时积极组织每位女职工参加职工体检、新婚夫妇体检,做好一年一次的女职工妇科疾病检查普查工作,做到了让每个女职工有病早治,无病早预防,保障了广大女同胞的身心健康。

4.开展丰富多彩的活动,丰富女职工文化生活。项目组织女职工积极参加跳绳、登山健身、远足等活动,为大家创造了与大自然亲密接触的机会,在锻炼身体的同时也增强了团队凝聚力。既丰富女职工的文体生活,又增进了团队间的合作精神,有力地促进了项目和谐发展。

篇五:《女职工工作总结》

女职工工作总结

近年来,在上级工会和公司工会的关怀和领导下, 女工委组织引导全体女职工认真学习、全面贯彻党的十八届三中全会精神,团结带领全体女职工围绕公司中心工作,积极投入至各项工作中,积极发挥女职工工会建设中的作用,为公司全面推进各项工作做出积极贡献。现将公司女工工作总结如下:

一、近三年来的工作回顾

(一)女职工素质提升和建功立业方面

1、女职工干部培养提拔情况

公司坚持干部选拔任用条件,严格按照程序选拔任免女干部。近三年来,先后对总部各部门(中层干部)、分子公司经营管理层人员进行了考察和调整,加大了女干部的培养使用力度,使一批懂业务、善管理、能力强、作风正的女干部充实到公司中层管理岗位上来。

目前公司中层以上干部共109人,其中女干部9人,占中层以上干部总人数的8.3%。其中大专学历1人,本科学历7人,研究生1人;高级职称以上6人,中级职称2人;中层正职岗位4人,副职岗位5人。

2、组织开展的女职工教育培训情况

公司高度重视员工培训工作,每年根据企业发展和职工队伍情况,制定详细的年度培训计划,抓好培训项目确定、

实施和评估各个环节的工作。近三年来,在女职工教育培训方面,主要是选送中层以上干部参加上海交大举办的管理能力提升培训、岗位业务培训、职(执)业资格培训和技术技能培训,另外根据女职工的特点,组织女职工进行《女职工劳动保护》、女职工生理健康知识讲座等等,关心女职工的成长和身心健康。自2011年至2013年期间,公司共组织女职工管理培训32人次,岗位业务培训137人次,职(执)业资格类培训48人次,技术技能培训85人次,女职工劳动保护培训20人次,女职工生理健康知识讲座30人次。取得了较好的培训效果。目前,公司职(执)业资格队伍中,女职工人数也占有一定比例,其中:注册建造师3人,安全工程师15人,质量工程师13人,造价工程师3人,计算机信息集成项目经理4人,企业法律顾问2人。

(二)女职工权益保护

1、认真学习女职工劳动保护特殊规定

为进一步在广大女职工中宣传《女职工劳动保护特别规定》的法律法规知识,加强女职工的劳动保护和维权意识, 2013年6月公司工会组织开展了以“女职工劳动保护特别规定”为主题内容的知识竞赛活动。竞赛以学习《女职工劳动保护特别规定》为重点、同时向广大女职工普及《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规知识。

知识竞赛活动的组织过程中,女工委认真组织,精心部署,制订了具体的竞赛实施方案,使活动得以有序进行。为防止答题活动流于形式,女工委利用公司网络健全、快捷的{女工总结}.

优势及时将《女职工劳动保护特别规定》全文挂网共享,借助公司网络工作平台,组织女职工认真学习。

在女工委的精心组织、安排下,广大女职工的参赛热情高涨。据统计,公司共有177名在岗女职工以书面答卷形式参加了知识竞赛答题活动,其中在岗女职工参赛率达到了100%,经审阅,此次竞赛活动的答题准确率达98%以上,公司工会对参与活动和优秀答卷分别进行了奖励。

通过此次知识竞赛活动,有效地普及了《女职工劳动保护特别规定》知识,充分调动和激发了广大女职工学法、用法的积极性和自我保护意识,为促进女职工干部提升自身维权水平和能力开创女职工工作新局面奠定了坚实基础。

2、签订女职工权益保护专项集体合同{女工总结}.

公司自实行平等协商签订《集体合同》制度以来,为了保护女职工的各项合法权益,女工委始终坚持源头参与。在《集体合同》协商讨论期间,女工委积极参与,对涉及女职工权益的有关条款进行认真审议,在协商一致后,交由职代会审议通过并最终签署。

公司未推行《女职工权益保护专项合同》,而是通过国家规范的《集体合同》文本规范和落实涉及女职工的各项权益。《集体合同》中女职工不仅拥有与男职工相同的权利,同时还有保护女职工的特殊约定。例如:《集体合同》第六章劳动安全与卫生第二十八条

浏览次数:  更新时间:2016-08-23 13:09:29
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