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应聘办公室主任简历

导读:应聘办公室主任简历(共8篇)总经理办公室主任的个人简历模板总经理办公室主任的个人简历模板姓 名: 杨先生 性 别: 男婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族户 籍: 四川-南充 年 龄: 42现所在地: 四川-南充 身 高: 166cm希望地区: 广东-深圳、 广东-中山、 广东-东莞希望岗位:,推荐访问:应聘办公室主任的技巧 应聘办公室主任自荐信

篇一:《总经理办公室主任的个人简历模板》

总经理办公室主任的个人简历模板

姓 名: 杨先生 性 别: 男

婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族

户 籍: 四川-南充 年 龄: 42

现所在地: 四川-南充 身 高: 166cm

希望地区: 广东-深圳、 广东-中山、 广东-东莞

希望岗位: 经营/管理类-COO/运营官

行政/人事类-行政总监

行政/人事类-人力资源总监

寻求职位: 总经理或副总经理、 行政总监/经理、 办公室主任

待遇要求: 可面议 要求提供住宿

最快到岗: 随时到岗

教育经历

2006-02 ~ 2008-02 亚洲国际公开大学 MBA 硕士

1994-09 ~ 1996-07 四川师范学院 中文系公关与文秘 大专

培训经历

2003-08 ~ 2003-11 深圳劳动局职业培训中心 助理人办资源管理师 结业证 工作经验至今19年0月工作经验,曾在5家公司工作

**公司 (2006-03 ~ 2010-04)

公司性质: 民营企业 行业类别: 房地产开发

担任职位: 总经理办公室主任 岗位类别:

工作描述: 主要负责公司政策制订、为总经理出谋划策和公司内外关系的协调等。 **公司 (2004-08 ~ 2006-02)

公司性质: 合资企业 行业类别: 互联网、电子商务

担任职位: 人力资源部经理兼总经办主任 岗位类别: 人事经理/主管

工作描述: 建立健全全套人力资源管理制度并逐步推行实施和协且总经理处理日常工作。 离职原因: 个人原因

**公司 (2002-01 ~ 2004-07)

公司性质: 私营企业 行业类别: 建筑施工与工程

担任职位: 人事行政部经理 岗位类别: 人事经理/主管

工作描述: 制订并推行的全面的人力资源管理。

**公司 (1996-07 ~ 2001-12)

公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工

担任职位: 人事行政部经理 岗位类别: 人事经理/主管

工作描述: 主管行政人事工作。

离职原因: 搬迁

**公司 (1988-10 ~ 1994-08)

公司性质: 集体企业 行业类别: 快速消费品

担任职位: 会计、办公室主任 岗位类别:

工作描述: 会计工作和办公室管理. / 离职原因: 读书

技能专长

专业职称: 无

计算机水平: 中级

计算机详细技能:

技能专长: 特长: 总经理办公室主任兼物业公司经理,2006/3至2010/4,深圳市凯东集团东莞凯东公司(主要业务,为房地产开发和企业收购){应聘办公室主任简历}.

公司介绍: 该公司投资开发了26万平方米的商业和住宅一体的高档小区,是东莞大岭山镇第一个楼盘,此楼盘第一期销售创造了东莞的神奇,在两个半小时内全部出售完。 主要职责:

1、主要协助总经理和常务副总经理处理公司的一切内外关系的协调、联络,特别是政府职能部门关系的协调;

2、公司制度拟订和推行、公司对内外发文的拟订和文档的管理工作;

3、协助各部门拟订年度工作计划;

4、监督工程开发部、技术部、合同预算部和物资采购部等部门的工作计划的执行情况,并及时跟进和向有关公司领导和其部门领导反馈相关信息;

{应聘办公室主任简历}.

5、公司周例会的主持及年度总结工作会议的组织、主持和年度晚会活动的策划与组织;

6、公司行政日常事务的管理,包括后勤及其他的管理;

7、公司人力资源的管理;

8、总经理办公室日常事务管理和为总经理提供相关行业信息,为总经理的决策起到参谋作用;

9、兼职主持物业公司全面的管理工作。

10、全面负责规划、协调和领导公司的日常行政事务和支持性服务;

11、负责组织起草公司重要文件,并下发传达;

12、负责公司重大活动的组织和执行;

13、负责公司决议的督办和跟进工作;

14、负责各类行政人员的管理和培训,不断提高下属人员的工作能力;

15、负责日常行政开支的控制,在公司内推行节本增效的相关活动;

16、负责总总经理或常务副总临时交办的其他工作。

主要业绩:

1、建立起公司全套管理制度并监督执行;

2、协调好了公司内各部门工作关系和处理好开发商与物业公司的关系;

3、在工作中及时为总经理及时提供了管理中的漏洞并为公司节约了数以万计的成本;

4、将物业公司的烂摊子理顺并良好发展。

总裁办主任人力兼资源部经理, 2004、08--2006、2广东创佳集团有限公司(有自己的大型生产厂)

公司介绍:创佳集团是中国彩电八强之一,国家重点出口名牌企业,有电子、微电子、不锈钢三家控股子公司,主营业务产值12亿元,

主要职责:

1、负责草拟集团公司战略计划;

2、主管集团公司的人力规划及员工招聘;

3、主管集团公司的培训工作;

4、负责制定公司的绩效考核体系;

5、负责制定核心员工持股方案;

6、负责公司总经理办公室,协助总裁处理公司日常事务;

7、负责集团公司行政事务的管理;

{应聘办公室主任简历}.

8、负责集团公司对外关系的协调与日常事务的管理。

主要业绩:

1、建立了完善的全员绩效考核体系; 2、建立了完善的规章制度并监督实施; 3 根据集团公司发展状况,拟订了集团公司组织架构、部门设置及人员之确定; 4、对部门职责和人员权力等的划分;

5、建立了培训制度并主持过全集团公司的培训工作;{应聘办公室主任简历}.

6、整合了公司资源并将集团公司行政事务实行规范化管理。

人事行政部经理 2002、1--2004、7 深圳九州房地产开发公司鹏元基分公司 主要职责:

1、主要负责公司人事行政管理工作;

2、负责公司各管理制度的建立;

3、负责公司组建、部门的设置及人员的招聘等;

4、建立公司之薪酬体系;

5、负责公司的内外关系的联络与沟通;

6、负责公司行政日常督查;

7、行政办公用品的采购与管理等。

主要业绩:

1、成功地建立了公司的规章制度并组织实施;

2、将公司的固定资产管理和办公用品的管理制订了一套管理措施;

3、成功地建立了公司的薪酬制度;

4、成功地将公司的管理推行正规化管理。

行政人事部经理 1996、7--2001、12 深圳市棋港实业有限公司

主要职责:

1、建立和完善公司的相关制度;

2、推行IS09000管理制度;

3、负责公司人事及行政的管理工作;

4、负责公司的内外事务的联系与关系的协调;

5、负责总经理的工作日程安排。

主要业绩:

1、建立了完善的人事行政管理制度并成功地推行;

2、与当地政府职能部门协调好关系;

3、成功地处理过员工纠纷;

4、成功地对公司后勤管理制度化、责任化。

会计、办公室主任 1988、10—1994、8 四川省营山县新店供销社 综合能力

1、本人具较强的组织管理能力;

2、良好的协调沟通能力;

3、较强的语言文字表达能力、心理承受能力和良好的亲和力;

4、较强的务实能力;

5、熟悉深圳各职能办事部门之办事程序;

6、熟悉国家及深圳地方相关法规;

7、熟练计算机办公软件的操作;

8、熟练汽车驾驶(深圳B牌01年考证)和深圳周边道路等。

语言能力

普通话: 流利 粤语: 一般

英语水平:

英语: 一般

求职意向

发展方向: 人力资源管理、行政管理和办公室管理等。

其他要求: 每周至少休息一天以上,有自己独立的住房和空调、电视及床上用品等。工资要求为税后工资。

自身情况

自我评价: 本人精通人力资源及行政管理,具19年的管理经验,对人力资源与行政管理有自己独道之看法与见解。能为您的企业在此方面的管理上带来意想不到收获。本人还具有良好的协调沟通能力;较强的组织管理能力;较强的语言文字表达能力;良好的亲和力;熟练运用现代办公软件及熟练汽车驾驶。

篇二:《办公室主任个人简历范文》{应聘办公室主任简历}.

篇三:《院长办公室主任竞聘个人简历》

院长办公室主任竞聘个人简历

各位领导

首先向您介绍一下我的经历

我叫解彦青,今年36岁,****党员,大学本科学历,讲师职称。86年白城师专中文系毕业分配到安广师范,。97年开始到校长办公室做秘书工作,99年起,先后任校长办公室副主任、主任主持办公室工作。我竞争的职务是院长办公室主任。自认为有以下几个方面的有利条件

一是具有良好的思想素质。我在师专毕业前夕光荣地加入了中国共产党。多年来,政治思想积极上进,坚持党的路线,方针,政策,党性较强。始终恪守以德立人的信条,诚实做人,踏实做事。

二是具有较为扎实的专业知识,终身学习的观点督促我多读书,勤思考,参加工作以后,教文选和写作课;进过校,省级公开课,发表过多篇论文。95年参加了东北师大举办的研究生进修班离职学习一年,感觉自己收获颇丰,提高很大,近几年,又进一步学习了计算机。

三是具有一定的实践经验。我是97年开始到校长办公室工作的。几年的工作,深知办公室工作在学校工作中的地位,作用,熟悉办公室工作的职责,任务;很清楚办公室人员应具备的素质和要求;在学校管理,参谋决策,沟通协调,信息传递,日常服务等方面做了大量工作,总结积累了一些做好办公室工作的方法和经验。

四是具有一定的工作能力。到办公室工作以后,在领导的大力帮助的指导下,自己的公文写作能力,知识综合能力,组织协调能力等都提高很多。

如果我能竞争上院长办公室主任,我将从以下几个方面加强办公室工作。

一、内强素质,外塑形象。由于我们正处在建院之初,很多工作处于起步阶段,我将根据我院的实际,制定规章制度,明确职责,严格管理,提高办公室人员的整体素质,对内做好部门的表率,对外充分发挥办公室的窗口作用。积极探索学校的政务公开、开拓性地开展办公室的工作。

二、搞好综合协调,确保学校政令畅通。及时传达贯彻学校的决策,加强督办检查,促进决策的落实。认真科学地搞好领导,各职能部门间的沟通协调工作,避免互相推诿,出现工作空档,确保我院职前培养和职后培训一体化工作落到实处。

三、当好参谋助手,服务领导决策。我将以大局为重,从学校整体利益出发,准确地掌握学校各方面的工作思想动态,既要及时向领导反馈各方面信息,又要直言进谏,为领导决策提供可靠依据。维护班子团结,维护领导形象。

四、加强个人修养,练好基本功。我将刻苦学习有关的管理知识,进一步丰富完善自我,增强工作的事业心和责任感;我将进一步学习信息技术和管理科学,实现办公室管理工作的高效化;调动办公室人员的工作积极性,增强服务意识,变被动为主动。提高服务质量,实现办公室工作的标准化。

能任办公室主任,我将在工作中增强动力,在创新工作中发展提高。我有信心有决心为领导做好服务工作。

篇四:《办公室主任职位职能》

职位描述:

1、参与公司发展规划、年度经营计划的编制,负责行政、人力资源部门的管理工作;

2、制定和完善公司行政相关管理制度、办公管理体系和流程;公司档案和资料管理;

3、制定公司人力资源发展规划及人员结构优化方案,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制;监督人事专员对员工的人事档案管理执行;制定和完善员工岗位职责,协助各部门主管对部门人员进行考核;

4、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,制定具有激励性的薪酬管理体系;

5、制定公司员工福利政策,建立公司企业文化,制定公司福利政策,筹划团队建设活动,丰富的员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;

6、负责公司内外环境的管理,办公室日常事务处理;

7、做好公司来宾接待工作,协助公司出差人员差旅出行、住宿安排;

8、负责公司重大活动的策划、筹备与实施工作;协调处理公司公关危机;

9、人事行政部门与公司其他部门日常事务的统筹协调。

任职要求

1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;

2.三年以上人事行政管理工作经验,熟悉人事制度、国家劳动法律法规;

3、有较强的沟通协调能力和服务意识,具有亲和力,思路清晰,执行力和承压能力强;

4.具有良好的职业道德和素养,为人正直;

岗位职责:

1、负责制定办公室工作发展规划、年度工作目标与工作计划,并有效实施。

2、负责公司人力资源管理工作,组织拟定、修订公司人力资源管理制度及流程,检查监督人员配置、招聘、绩效考核、培训、薪酬等工作的开展。

3、负责拟定、修订公司行政管理制度及流程,并形成运行机制监督执行。

4、负责制订办公室年度、季度、月度费用预算,有效实施,合理降低行政费用。

5、负责公司日常重要政令的传达,协助总经理室协调公司上下、内外关系,督促各部门工作,保证公司运作正常。

6、负责公司行政文案、公文的初审。落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程,确保公司重要信息的有效传递和及时反馈。

7、负责组织和接待集团公司及相关单位的来访,处理地方关系和社会公共事务,负责审核公司对外宣传的各种资料。

8、负责公司工商事务的办理,确保各重要证照、资料满足使用需要及获得妥善保管。

9、负责公司档案归档、整理与保管的管理工作,监督及审批公司各类重要资料文件的使用与保管,及公司印章的刻制、保管、使用及注销。

10、负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作,提供会议记录与整理服务,确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实。

11、合理分配下属的工作职责、工作任务并督促其执行,定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善。

12、及时完成领导下达的各项任务。

任职资格:

1、30岁-45岁,人力资源管理、企业管理、中文或相关专业大学本科及以上学历。熟练掌握现代企业人力资源管理、行政管理的理论知识和实践经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策,熟悉各相关政府机构办事流程。

2、5年以上人事行政管理经验,3年以上大中型企业人事行政经理或同等岗位工作经验。有房地产或建筑工程类人事经理工作经验者为佳。

3、具有较强的文字功底和良好的沟通表达能力,优秀的综合协调能力和良好的团队合作精神,能承受较大的工作压力。具备优秀的外联与公关能力及解决突发事件的能力。

4、能熟练使用常用办公软件及网络应用。

5、忠诚守信,保密性强、责任心强。身体健康,无重大疾病。

岗位职责:

1、 负责全面推动企业文化的宣传建设工作;

2、 负责各类活动的组织及活动结果的总结;

3、 负责公司OA系统稿件及企业内刊的撰写与审核;

4、 负责公司制度的起草、撰写及审核,建立并完善企业文化手册;

5、 协助培训师进行企业文化的相关培训工作;

浏览次数:  更新时间:2016-09-04 12:07:19
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