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产假计算器

  产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。以下是zw234作文网www.zw234.cn 分享的产假计算器,希望能帮助到大家! 

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  注:

  1、晚育指已婚妇女生育第一子女时年满24周岁;

  2、产假起始日期即离开岗位日期;

  3、以上假期计算中涵盖国家法定假日、双休日、寒暑假,晚育者应在此基础上顺延国家法定假期。

  2017年产假天数怎么算

  产假分类

  授乳时间哺乳假

  女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

  产假98天是包括双休日和国定假日的

  晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日

  必须享受的假

  产假:

  98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

  产前检查:

  女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

  产前工间休息:

  怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

  授乳时间:

  婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

  产前假:

  怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”

  哺乳假:

  女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

  保胎假:

  医生开证明,按病假待遇。

  根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。

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浏览次数:  更新时间:2017-08-09 14:53:59
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